為幫助新員工快速轉(zhuǎn)變身份、融入角色，增強員工對企業(yè)的認可度，提高員工的歸屬感。7月16至17日，建工安裝組織開展了為期兩天的新員工入職培訓。
7月16日上午，建工安裝在第一會議室召開2024年新員工見面會。公司黨委副書記、副總經(jīng)理周正平致歡迎詞并寄語新員工，會議由黨委委員、紀委書記李楊主持，領導班子成員、相關(guān)部門負責人及2024年新入職員工共計20余人參加見面會。
周正平首先對新入職員工表示了熱烈的歡迎，并向大家介紹了建工安裝發(fā)展歷程，同時對新員工提出四點期望和要求：一是轉(zhuǎn)變角色，適應崗位。要快速了解并掌握崗位的核心職責，遇到困難和挑戰(zhàn)要積極溝通，主動尋求幫助。二是轉(zhuǎn)變習慣，融入工作。要養(yǎng)成準時、高效、細致的工作習慣，積極主動地融入團隊，參與到各項工作和活動中去。三是敬畏規(guī)則，忠于企業(yè)。遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，時刻保持對規(guī)則的敬畏之心，對企業(yè)忠誠，把企業(yè)的發(fā)展視為己任，將個人的成長與企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合起來。四是堅守初心，相信夢想，慎始敬終，做有情懷的安徽建工人。要發(fā)揮自身的特長和優(yōu)勢，勇于擔當，積極進取，自覺地將個人發(fā)展與安徽建工轉(zhuǎn)型發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展、大發(fā)展緊密結(jié)合起來。
見面會結(jié)束后，李楊帶領相關(guān)部門負責人和全體新員工參觀了安徽建工歷史文化展廳，并赴公司輝隆項目進行現(xiàn)場觀摩。
培訓期間，相關(guān)部門分別從自我管理、時間管理、執(zhí)行力、有效溝通、項目管理、紀律要求、規(guī)章制度解讀等方面為員工上好入職第一課。
